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2020-04-24
我夠愛樂齡嗎?一起為樂齡大樹澆水!

經營團隊對樂齡學習的熱忱,與服務品質息息相關

2019年總輔導團研究經營團隊成員對樂齡學習的認同及熱情

 

若將樂齡學習中心比喻為森林中的一棵大樹

而維繫這棵大樹命脈則有賴經營團隊的努力

也就是中心的主任、承辦人員、老師及志工

共同秉持著「活躍老化」的精神深耕地方、活化社群

一同努力的澆水,根深得以樹固,枝繁才能葉茂!

 

透過1,539位樂齡經營夥伴回饋問卷顯示:

※經營團隊成員非常認同樂齡學習的價值

※同意「樂齡中心的開辦對高齡者生活富有意義」

※對於自己「隸屬樂齡中心一份子」的認同感受較低

 

請大家一起為樂齡大樹澆澆水吧!

一起思考如何讓經營團隊更愛樂齡呢?

( A ) 辦理活動凝聚經營團隊,提升向心力

( B ) 建立中心願景與目標,擴散對樂齡的認同

( C ) 鼓勵參與經營團隊培訓,強化樂齡知能

( D ) 制定服務獎勵制度,激勵成員投入

( E ) 優化樂齡行政流程,擴大經營效率

 

以上五項作法,你做了哪些呢?

或者還有其他做法可以與我們分享

歡迎在下方留言給我們,共同使樂齡大樹更加蓬勃!

 

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