2023未來勞動市場的挑戰與因應

【未來勞動市場的挑戰與因應】

出社會多年
不知不覺升遷到主管
求職季節已到，新員工也將邁入職場
但時代一直在變，我該如何運用新知與時俱進？
今天學院辦理【未來勞動市場的挑戰與因應】課程
帶領大家認識人力資源管理的新知識

台灣缺工潮仍在持續
究竟該如何跟其他同行競爭搶人才呢
於是學院邀請到104資訊科技公司資深副總經理暨人資長的鍾文雄老師
來告訴大家向來有用的人才培訓好方法
在茫茫人海中發掘菁英人才！

還記得人才招募的5A策略嗎？
還記得人才培訓的5B模式嗎？
看似精簡的內容卻富有深意
在適當的時機運用這些方法
將能藉由多元化勞動力來解決缺工問題！

上完課程後
對人資管理是不是有更深入的了解呢
相信大家在這堂課都有滿滿的收穫！

#大缺工時代
#人力招募與培訓策略

現今職場為大缺工時代，我們又會遇到以下幾種狀況，分別為(1)總工作數量逐年增加；(2)少子化與疫情影響求職人口減少；(3)企業需求大於求職人口，供需市場失衡

新世代人才具備(1)喜歡發訊息，卻不喜歡對話；(2)喜歡新事物，更討厭老規矩，因此需要主管當引路人，給予其成就感

我們可以運用多元勞動力解決缺工問題，無論是年輕人、中年人或是高齡人，在勞動力貢獻上，都有極高的發展潛力

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